Provela sam četiri godine radeći svaki praznik, dok su moji kolege s decom automatski dobijali slobodne dane. Moj menadžer je uvek imao isti razlog: „Nemaš decu, znači ti praznici nisu potrebni.“ Nije bilo važno što imam svoju porodicu, prijatelje i život van posla — očigledno to nije računalo jer nemam decu.
Prošle godine sam tražila Dan zahvalnosti slobodan osam meseci unapred. Moj menadžer je odbio moj zahtev sa istim hladnim odgovorom: „Sara ima troje dece i treba joj taj dan. Možeš uzeti neki drugi dan.“ Bila sam toliko frustrirana da sam skoro dala otkaz, ali odlučila sam da postupim drugačije.
Na jutro Dana zahvalnosti došla sam na posao sa osmehom, kao da ništa nije u redu. Nisam spominjala odbijeni zahtev, ponašala sam se potpuno profesionalno i čekala. Čim su moji kolege s decom izašli na vreme — ostavljajući mene samu da pokrivam celu smenu kao i obično — mirno sam spakovala torbu, ugasila računar i otišla.
Nisam pravila scenu, samo sam tiho otišla i krenula na aerodrom za svoj let.
Telefon mi je eksplodirao od poziva i poruka od menadžera, ali nisam odgovarala do sutradan. Kada sam konačno odgovorila, jednostavno sam rekla: „Dala sam vam osam meseci unapred obaveštenja. Uzimam lični dan na koji imam pravo.“
Bio je besan i rekao da će biti „posledica“, ali HR je intervenisao nakon što sam prosledila svu dokumentaciju koja pokazuje obrazac da se zaposlenima bez dece uskraćuje slobodno vreme.
Ceo odnos u kancelariji se promenio. Moj menadžer je odjednom „pregledao politiku praznika“. Neki kolege bez dece su mi zahvaljivali u privatno, ali nisu želeli da kažu ništa javno.
Ali oni s decom su i dalje ljuti, tvrdeći da sam im otežala život.
Ne kajem se što sam stala u svoju odbranu, ali se pitam da li sam postupila ispravno. Da li je ovo bilo genijalno, ili sam sebi stvorila noćnu moru?
Molim za savet,
Kejsi
Preuzeto
