Naša najveća konkurentska kompanija ponudila mi je istu poziciju, s dvostrukom platom.
Predala sam im svoj otkaz. HR je rekla da moj dvosedmični otkaz nije dovoljan da pronađu zamjenu za moju poziciju. Nije me baš brinulo.
Prije nego što sam otišla, izgovorila je: „Zalit ćeš što si nas ovako izdala nakon 9 godina!“
Samo sam se nasmijala, ne shvatajući šta je zapravo mislila.
Moj prvi dan u novoj kompaniji bio je pomalo čudan. Nije bilo toplog dočeka, ništa.
Tada mi se krv zaledila kada mi je novi šef poslao email.
Pisalo je:
„Žao nam je što vas obavještavamo da povlačimo vašu ponudu za posao s trenutnim učinkom. Vaš prethodni poslodavac poslao nam je negativnu preporuku, tvrdeći da ste napustili nedovršeni posao i izrazivši zabrinutost u vezi s vašim radnim učinkom. Želimo vam uspjeh u budućoj karijeri.“
Osmjela sam se… Danas je trebao biti dan kada potpisujem ugovor i počinjem na ovoj bolje plaćenoj poziciji. Umjesto toga, odjednom nisam imala posao uopšte.
Jasno je da se moja stara kompanija umiješala i pritisnula moj novi posao da me otpuste.
I razumijem—većina kompanija neće riskirati industrijski konflikt ili loše odnose s konkurentom zbog jednog zaposlenog.
Sada se pitam:
Jesam li pogriješila što sam napravila karijerni potez?
Jesam li ja ta koja ih je izdala—ili ona koja je izdata?
— Rena
izvor: brightside.me
