Moja kompanija je upravo započela novi projekat i rekli su nam da ćemo morati da radimo i subotom. Odbila sam i rekla: „Vikendi su za porodicu.“
Posle toga je HR zaposlio mlađeg honorarnog radnika da pokriva moje subote.
Sve je delovalo u redu do kraja meseca, kada mi je plata bila smanjena. Suočila sam se sa HR-om, a ona je rekla: „Mi plaćamo nekoga drugog da radi tvoj posao subotom, pa ti smanjujemo platu i njega plaćamo tvojim novcem.“
Ono što nisu znali jeste da su me tokom prethodnih nekoliko meseci već kontaktirala tri regrutera sa ponudama za druge kompanije.
Zato sam sledećeg dana, a da nikome nisam rekla, obrisala deo posla koji sam već uradila na projektu — otprilike isti procenat kao i smanjenje plate.
Zatim sam rekla HR-u da dajem otkaz. Znala sam da će ih to dovesti u tešku situaciju jer je projekat u osetljivoj fazi. HR je rekla: „Ne možeš to sada da uradiš. Ne možeš da ostaviš posao nezavršen — oslanjamo se na njega.“
Samo sam im rekla da zamole honorarnog radnika da to preuzme, jer ja neću da radim besplatno.
Sada se preispitujem. Da li sam pogrešila što sam tako naglo otišla? Provela sam 4 godine u ovoj kompaniji i deo mene oseća kao da sve to bacam.
Ali smanjenje plate je za mene prešlo crvenu liniju i možda bi mi bilo bolje da krenem ispočetka negde drugde.
Treba mi vaš savet i iskreno mišljenje, molim vas.
Sally
